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內容簡介
作者介紹
黃種祥
出生於臺北市
【經歷】
曾任中央研究院近史所研究助理，參與數項研究計畫；現任中學歷史代理教師。
【學歷】
中國文化大學史學系碩士、博士
中國文化大學中國文學系學士
著作
【期刊論文】
〈戰後美國情報人員在臺活動初探--以George H. Kerr為中心〉、〈謝春木、臺灣革命同盟會與中華民國在臺灣〉、〈美國務院檔案中的二二八與達姆彈〉、〈美國情報人員1940年代在臺活動〉。
【會議論文】
〈駐臺日軍投降後武器外流情況初探〉、〈郭國基、凃光明與高雄二二八〉、〈論臺灣教科書中的劉永福〉、〈藍芋頭、紅蕃薯與中華民國到臺灣(1945-1947)〉、〈傳統與現代的分與合-康有為與章太炎1905年以後的抉擇〉、〈從民族主義重看康有為、章太炎與印度〉。
目錄
自序
緒論
第一章 相關論文之量性分析
第二章 相關專書之量性分析
第三章 相關研究之時序分析
第四章 質性分析
總結
參考書目
附錄一 二二八相關大事年表
附錄二 二二八事件政府補償名單
（此部份完整內容，收錄於本書電子書版本中）
詳細資料
- ISBN：9789863939917
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 492頁 / 17 x 23 x 2.46 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
... 要想在面試中成功地殺出重圍，就必須破除面試官設下的一道道陷阱。面試作為時下新新人類，步入職場的唯一正規通道，已經創新升級，由傳統化向奇葩化思維進行了演繹。 面試官們為了才鑑別出適合自己公司發展的人才，嘔心瀝血，發揮聰明才智，在短短的面試環節中，不僅要測試求職者的應變能力，更要測試其的邏輯思維、創新觀點、靈活性等多元化面試要求。 ... 小森是今年即將畢業的研究生，他已經面試了3家公司，但總感覺到不太喜歡，抱著再試試的想法，小森最後來到了58同城，選擇了一家自己心信已久的公司，投遞自己的簡歷。 很快，小森就收到了這家公司的面試邀請，當他來到面試現象，一看密密麻麻的求職人群時，小森深切地體會到求職的壓力，但他很喜歡這家公司，想用盡全力爭取一下。 這次面試共有三個環節：初試、筆試、面試。前兩個環節，小森手到擒來，不費吹灰之力，就順利過關，但是到了最後臨門一腳之際，面試官卻提出了這樣一個奇葩的問題：什麼東西左手能拿，右手不能拿？ 第一位面試者，高高大大的男生，他在面試官話音剛落就利索地回答說：「沒有這樣的東西，凡是左手能拿的東西，右手都能拿！」面試官沒有任何表示，只是看了看下一位。 第二位面試者，微胖的男生，他想了想，說道：「雞！因為一首歌里，有這樣的詞，左手一隻雞，右手一隻鴨，背後背個胖娃娃，所以我認為是雞！」面試官只是無奈地笑了笑，看向下一位面試者。 第三位面試者，就是小森，他站起來，舉起右手，冷靜地說了兩個字：「右手！」當他看到面試官納悶地看著他時，他解釋道，左手能握住右手，但是右手能握住它自己嗎？所以右手自己不能拿右手。 面試官一聽，當場就錄用了小森。其實面試官在問這種問題的時候，他也並沒有什麼標準答案，只是通過面試現場這個特定的環境及面試者 自身的壓力，來看面試者的臨場發揮能力與思維導向。 小森就很好地用延展思維破解了習慣性思維定勢。這樣的人，在職場上，不管處於什麼壓力與困難環境中，都能積極面對，克服困難，利用創新思維破解舊制度的惡習。 版權聲明：圖文無關，轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/254oraz.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010795616
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